Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

8. Los empleados ansían un verdadero respeto por parte de los directivos de la organización. 1 2 3 4 5 6 7 9. El líder debe consultar las decisiones con los trabadores, pero la decisión final debe ser suya. 1 2 3 4 5 6 7 10. Los altos mandos deben dar la mínima información posible sobre la empresa a los empleados. 1 2 3 4 5 6 7 11. El líder “pedirá participación” de los empleados que son capaces de realizar un trabajo pero que no están dispuestos a ello. 1 2 3 4 5 6 7 12 Los líderes deben motivar a los trabajadores ya que ellos no se motivan por si solos. 1 2 3 4 5 6 7 13. Los directivos se caracterizan porque, ya desde muy jóvenes, anhelan conseguir poder y dinero 1 2 3 4 5 6 7 14. Para los directivos carecen de importancia las condiciones laborales del trabajador. 1 2 3 4 5 6 7 15. El líder debe dar a los empleados las recompensas adecuadas para que se sientan satisfechos. 1 2 3 4 5 6 7 16. La manera de “aprender a mandar” no es mediante el estudio y la formación. 1 2 3 4 5 6 7 17. Un empleado que quiera ser directivo no debe ser imprescindible en su puesto actual. 1 2 3 4 5 6 7 18. A los directivos se les puede enseñar a pensar correctamente. 1 2 3 4 5 6 7 19. Los líderes que carecen de aptitudes para la dirección pueden aprenderlas. 1 2 3 4 5 6 7 20. Los directivos deben usar las reprimendas para convencer a los empleados de que pueden hacer bien las cosas. 1 2 3 4 5 6 7 21. Muchos directivos dedican poco tiempo a sentarse a pensar. 1 2 3 4 5 6 7