Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

incluido el personal en término de prueba, deberán ser consignados en la planilla salarial de la Empresa. La consignación del personal sujeto a término de prueba o contrato a plazo fijo en la planilla salarial, no significa la contratación permanente. ARTÍCULO 77.- (Seguridad Social) Todo el personal que trabaja en la Empresa, se halla sujeto a las retenciones de Seguridad Social a largo plazo establecidas por la Ley Nº 1732 – Ley de Pensiones. Siendo obligatoria la afiliación en el plazo máximo de los primeros cinco días hábiles de trabajo incluyendo el término de prueba, de conformidad al Art. 6º del D.S. Nº 13214 de 24 de diciembre de 1975, éstos deberán presentar toda la documentación personal requerida, incluida la de sus dependientes dentro de dicho término. TÍTULO VII EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL CAPITULO I PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN ARTICULO 78 (Objetivo) La evaluación del personal tiene por objeto analizar el rendimiento de un empleado en las tareas específicas del cargo que desempeña, con relación al grado de cumplimiento de las actividades y finalidades específicas de la Empresa. ARTICULO 79.- (Periodicidad de la evaluación) Se efectuarán evaluaciones anuales a todo el personal de la Empresa, conforme a lo establecido en el Manual de Recursos Humanos. ARTÍCULO 80.- (Responsable de la evaluación) La responsabilidad por la evaluación del personal de Almacenera Boliviana S.A. se encuentra establecida en el Manual de recursos Humanos. ARTÍCULO 81.- (Procedimiento) La metodología, forma de aplicación de la evaluación y resultados de la misma estarán establecidas en el Manual de Recursos Humanos. ARTICULO 82.- (Organización) El Departamento de Recursos Humanos, en coordinación con las Unidades Jerárquicas, identificarán temas para efectuar cursos, seminarios, talleres y/o conferencias tanto internas como externas, con miras al desarrollo individual de los funcionarios de la Empresa, teniendo como principal elemento las finalidades institucionales.