Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

DOCUMENTOS COMPLEMENTARIOS REGLAMENTO INTERNO ARTÍCULO 5.- (Conocimiento) En todos los casos de aplicación del presente Reglamento, se presume que sus disposiciones son conocidas por las partes, sin que nadie pueda argumentar desconocimiento de sus normas, como excusa o justificación en casos de omisión, infracción o violación de cualquiera de sus preceptos, motivo por el cual se entregarán ejemplares del presente reglamento a todo personal que sea contratado. ARTÍCULO 6.- (Excepción) Los casos no contemplados en el presente reglamento se regirán por las normas de la Empresa salvo los de carácter legal que quedan sometidos a la Ley General del Trabajo y demás disposiciones legales en materia laboral. ARTÍCULO 7.- (Cumplimiento) El cumplimiento del presente reglamento es de carácter obligatorio, para los Empleados de la Empresa y forma parte del Contrato de Trabajo por lo que es obligación del Empleado informarse de su contenido. TÍTULO II CONDICIONES GENERALES EMPLEADOS DE LA EMPRESA ARTÍCULO 8.- (Requisitos) Sólo serán contratados por la Empresa como Empleados, los postulantes que reúnan las condiciones mínimas siguientes: Perfil técnico y documentación solicitados para entidades prestadoras de servicio en salud. No ser menor de 18 años. No haber sido condenado por delitos comunes. De acuerdo a las funciones que desempeñe el Empleado, la Empresa exigirá la garantía más conveniente a sus intereses, la misma que podrá ser personal o patrimonial, según la naturaleza de la responsabilidad del cargo. A efectos de su contratación, los Empleados deberán presentar los documentos establecidos para su identificación necesaria.