Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

90 1.2.3. Reglamento interno El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria. El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la Ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes. 77 Dentro del sector de salud existen reglamentos genéricos los cuales aplican para toda institución que de alguna manera este relacionada con el sector de salud, existen reglamentaciones en el area de bioseguridad con el manejo de pacientes, manejo de residuos o limpieza de ambientes, también existen reglamentaciones genéricas en el area legal con el trato de los pacientes o trato entre trabajadores. La Clínica Hamacas desarrolló un reglamento interno especifico y aplicable solo para trabajadores de la institución a partir de las leyes laborales, normas de bioseguridad y protocolos de salud para el correcto funcionamiento e integración del personal. Ver Anexo 9 Reglamento Interno. 1.2.4. Manual de organización y funciones Es un instrumento o herramienta de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas y será elaborado técnicamente basados en los respectivos procedimientos, sistemas, normas y que resumen el establecimiento de guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin 7 7 http://www.paritarios.cl/actualidad_reglamento_interno.htm C onsultado 10/05/2016