Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

88 La evaluación para finalizar el proceso de contratación es realizada por su superior inmediato, anunciando este a recursos humanos que se debe parar con el periodo de entrevistas, y se procede a introducir al nuevo personal a la planilla. 1.2.3. Satisfacción laboral El factor humano es uno de los componentes esenciales con los que cuentan las organizaciones y empresas para conseguir sus objetivos y misiones comerciales, o cualquier otro fin que se propongan, por tanto, resulta indispensable que las mismas tengan muy presente las necesidades de quienes trabajan en ella y los ayudan a crecer y maximizar sus beneficios. 76 Para la Clínica Hamacas el factor humano es muy importante, según las encuestas realizadas a los médicos se tienen excelentes resultados sobre el trabajo de enfermería, por lo cual se realizó una investigación de satisfacción laboral. Ver anexo 7 Encuesta al personal. Dentro de los resultados más sobresalientes están los siguientes: (Ver Anexo 8 Resultados del estudio de satisfacción) El siguiente cuadro responde a la pregunta si los trabajadores perciben un ambiente amigable y de compañerismo en la Clínica Hamacas, de los cuales un 2% se muestra en desacuerdo, un 9% es indiferente y un 89% del total de trabajadores se siente en un ambiente amigable y de compañerismo. 7 6 http://www.definicionabc.com/social/satisfaccion-laboral.php C onsultado 20/09/2016