Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

81 13.4. DETERMINACIÓN DE OBJETIVOS 13.4.1. Objetivo General 13.4.2. Objetivos Específicos  Diseñar una estrategia de comunicación organizacional.  Implementar el modelo de gestión del conocimiento.  Desarrollar políticas de transferencia del conocimiento.  Implementar una red tecnológica integrada de información.  Determinar el costo de implementación del modelo.  Determinar los beneficios de la propuesta. 13.5. DESARROLLO DEL MODELO DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Para la implementación de un adecuado modelo de la gestión del conocimiento se requiere considerar los factores que condicionan la transferencia del conocimiento, estos factores son:  Compromiso de los niveles superiores con la gestión del conocimiento.  Carga laboral.  Interés de los funcionarios en transferir y adquirir conocimiento.  Desarrollo de las competencias requeridas para realizar transferencia y aseguramiento del conocimiento.  Implementación y utilización de las herramientas tecnológicas para realizar gestión del conocimiento. Elaborar un modelo de Gestión del Conocimiento que permita mejorar la eficiencia y eficacia en la toma de decisiones de las operaciones en YPFB PETROANDINA S.A.M. en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra.