Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

49 CAPÍTULO II DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL – ADMINISTRATIVO “El diagnostico organizacional es el estudio, necesario para todas las organizaciones, que se encarga de evaluar la situación de la empresa, sus conflictos esto es qué problemáticas existen en la empresa, sus potencialidades o hasta dónde puede llegar y vías de desarrollo que es el camino a seguir para su crecimiento. En general podría decirse que un diagnostico organizacional busca generar eficiencia en la organización a través de cambios. Las organizaciones con todas sus implicaciones, son el resultado de la búsqueda que ha encauzado el hombre racional a la prosperidad 52 ”. En el diagnóstico organizacional – administrativo se evaluaran los siguientes aspectos 53 :  Evaluación de la estructura organizacional .  Inventario de RRHH  Verificación reglamento interno.  Evaluación del manual de organizaciones y de funciones  Análisis del estilo de liderazgo  Verificación de los principales aspectos administrativos  Evaluación de los procesos administrativos/procedimiento 52 http://commons.wikimedia.org/wiki/File:EL_DIAGN%C3%93STICO_ORGANIZACIONAL_wikipedia.pdf consultado el 25 de abril del 2015 53 http://www.gestiopolis.com/canales8/ger/diagnostico-administrativo-causas-y-efectos-de-los- problemas.htm consultado el 30 de abril del 2015