Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

C) Valerse de información relacionadas con el servicio, de la que tenga conocimientos directo o indirecto. D) Recibir o sostener continuas y/o prolongadas visitas o conversaciones telefónicas , con fines ajenos a sus labores ; E) Interponer en forma directa o indirecta influencia o recomendaciones para obtener ascensos , traslados , licencia o designaciones; F) Tomar represalia contra subalternos por discrepancias personales, política, religiosa u otras, G) Marcar registro de asistencia pertenecientes a otro empleado, H) Abandonar el lugar de sus funciones en días de y horas de trabajos sin permiso de las autoridades correspondientes ; I) Ingresar o permanecer en las dependencias de la empresa fuera del horario fijado de trabajo y en días de descanso , sin autorización expresa; J) Retirar de los recintos de trabajo sin previa autorización de la autoridad competente, documentos, bienes u objetos. K) Contraer obligaciones que comprometen legal o financieramente a la entidad sin estar expresamente autorizado para ello. CAPÍTULO X DEL REGIMEN DISCIPLINARIO ARTÍCULO 25º: (TIPOS DE FALTAS DICIPLINARIAS) El empleado que no cumpla con las obligaciones y responsabilidades asignadas a su cargo o viole normas internas, será pasible de las medidas disciplinaria y sanciones contempladas en el presente capitulo. Toda sanción impuesta al empleado se registra en su archivo personal y será comunicada al ministerio del trabajo A) Son faltas leves las que afectan al trabajo o a la disciplina sin causar un perjuicio tangible a los resultados del trabajo individual, de la unidad o de la institución, o a la moral del personal. B) Son faltas graves las que se generan perjuicio tangible a los resultados del trabajo individual, a la gestión de la unidad a la que pertenece el infractor, a otras vinculadas con esta, o a la gestión institucional. C) Son faltas muy graves aquellas que directa o indirectamente, con intención dolosa, por negligencia culpa u omisión, ocasionan daño o perjuicio a la empresa.