Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

A) Recibir de parte de sus superiores jerárquicos un trato apropiado dentro de los principios de dignidad personal, respeto mutuo y ética funcionaria. B) Ser promovido de acuerdo a su eficiencia y resultado. C) Percibir la remuneración correspondiente a su nivel de categoría que, en ningún caso, será inferior al salario mínimo nacional. D) Percibir aguinaldo , incentivos y beneficios establecidos por disposiciones legales ; E) Dentro de los términos de ley, ser afiliado al régimen de corto y largo plazo de la seguridad social de conformidad al código de seguridad social y ley de pensiones. F) La empleada de la empresa MINALOE, durante el periodo de gestación y hasta el año de Nacimiento de su hijo, gozara de inmovilidad en su puesto de trabajo y no podrá ser retirada por ningún motivo, salvo de infracciones al Art. 16 de la ley general de trabajo y al Art.9 de su reglamento. G) Gozar de protección de acuerdo a la ley Nº 2033 de 29 de octubre de 1999, antes ofrecimientos o insinuaciones a su superiores para obligarlos, moral psicológica y materialmente a atender sus requerimientos sexuales, afectando su libre elección. H) Acceder a cursos de capacitación inherentes a su labor, de acuerdo a las previsiones y posibilidades de la institución. I) Disfrutar de los descansos y vacaciones establecidas por disposiciones legales y alas que determinen la empresa, y a ser compensado de acuerdo a disposiciones legales en vigencia. J) Obtener permiso y licencias con sujeción a las normas pertinentes del presente reglamento ; y K) A los derechos y beneficios establecidos en normas y leyes vigentes. ARTÍCULO 24º (PROHIBICIONES) Sin perjuicio de las prohibiciones establecidas en la ley general de trabajo, queda prohibido al personal lo siguiente: A) Realizar actividades particulares de carácter profesional, comercial u otras incompatibles con las funciones que cumple en la empresa. B) Interceder en asuntos de terceros , patrocinar tramites o gestiones que no sean de su competencia ;