Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

CUADRO N° 5 CAPACIDAD DEL TALENTO HUMANO Fuente: Elaboración propia en base a SERNA G. Humberto, “Gerencia Estratégica”, Colombia, décima edición, 3R Editorial, 2010 pág.183el 20/06/16 Se concluye que el gerente es el encargado de capacitar al personal y promotoras de manera empírica y por tanto constituye una fortaleza bajo dado que a pesar de no existir una formalidad, el trato personal y la formación durante la realización de los servicios es importante. Los empleados de MINALOE no tienen una antigüedad mínima de tres años demostrando que existe estabilidad laboral y por tanto es una fortaleza media. La motivación de los empleados es una debilidad alta ya que no se encuentran satisfechos con el trato y los incentivos del propietario esto demuestra que se debe trabajar en la capacidad del talento humano. CAPACIDAD DEL TALENTO HUMANO Fortaleza Debilidad Impacto Alto Medio Bajo Alto Medio Bajo Alto Medio Bajo Capacitación al personal X X Estabilidad X X Nivel de remuneración X X Motivación X X