Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

94 El manual de funciones ayudara al personal de MINALOE a tener una mejor visión en cuanto a sus funciones, y de esta forma el personal tendrán responsabilidad en cada área y generaran incremento en la productividad. Ver en anexo N°29 el manual e funciones y responsabilidad planteada para la empresa. 6.4. REGLAMENTO INTERNO Mediante el diagnóstico integral realizado a MIANLOE S.R.L., se vio la necesidad de implementar y elaborar un reglamento interno, el cual genere seriedad, responsabilidad y un alto desempeño laboral dentro de la empresa. El reglamento interno es mandato de la ley general de la trabajo 70 , que regula las relaciones entre contratantes y los trabajadores. La empresa MINALOE S.R.L., comunicara a todo su personal la implementación del nuevo reglamento interno unas vez sea aprobado por el gerente general, además se le proporcionara a todo el personal el documento, para que conozca a cabalidad sus obligaciones y derecho. La propuesta del Reglamento Interno para la empresa MINALOE se presenta en el anexo N°30 70 Ley General del Trabajo, 1993, Gobierno de German Busch, Título V, cap.1, Articulo 67.