Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

80  Del trabajador y el gerente de producción, a doptando un esquema avanzado y dinámicos de la administración del desempeño, en este caso resurge la vieja administración por objetivos (APO). 10.7 DESARROLLOO DEL MODELO DE EVALUACIÓN PROPUESTO El modelo se desarrollo en pasos. Paso 1 Se propone un modelo de evaluación de desempeño por calificación de factores de valorización basado en sucesos pasados. Paso 2 Consiste en socializar, explicar el sistema diseñado y analizar las críticas por parte de los gerentes y especialistas. Componentes del sistema de evaluación de desempeño: i. El objetivo general del puesto de trabajo y los objetivos específicos del mismo. ii. Las funciones del puesto de trabajo. iii. Recursos y materiales del puesto de trabajo. iv. Procedimientos de los procesos, diagramas. v. Layout y diagrama de recorrido. vi. Sistema de motivaciones. vii. Sistema de calidad. viii. Sistema de seguridad ocupacional. ix. Sistema de medio ambiente. x. Competencias del colaborador para el puesto de trabajo.