Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

77 Objetivos funcionales a través de la generación de talleres de capacitación y desarrollo permanente, la evaluación en si misma y la retroalimentación mediante comunicación de resultados. Objetivos sociales en cuento a responder desafíos de la sociedad en general reduciendo al máximo las tenciones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre MITSUBA. Objetivos personales teniendo en cuenta que cada una de las personas del área de producción tienen sus propias aspiraciones y metas. Este departamento debe ser consciente que una de sus funciones es apoyar ayudando a las personas a conseguir sus metas, de lo contrario, los resultados se reflejaran en los niveles de producción. 10.3 DESARROLLO DEL MODELO DE EVALUACIÓN 10.3.1 Políticas para la evaluación del personal en MITSUBA Politica 1 Mantener un registro capaz de proporcionar la información necesaria para el análisis cualitativo y cuantitativo del desempeño.. Política 2 Generar auditoría permanente de la aplicación y adecuación de las políticas y los procedimientos relacionados con los recursos humanos de la organización. 47 47 CHIAVENATO, I. “Administración de Recursos Humanos”, 9na Ed. P ag. 102-103