Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

75 De esta manera se puede decir que se recoge lo aprendido en el marco teórico y lo observado en el diagnóstico de la presente investigación. 10.2 MODELO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PROPUESTO El Modelo de Evaluación de Desempeño de Recursos Humanos se compone de diversos elementos organizacionales que interactúan con el objetivo de emitir un informe periódico que permita retroalimentar a la gerencia y a cada colaborador sobre el desempeño de cada uno de los colaboradores en su puesto de trabajo del área de producción de la empresa MITSUBA. Los elementos organizacionales del modelo para el área de producción son los siguientes:  Establecer parámetros o indicadores para la evaluación  Diseñar el modelo de registro de parametros o indicadores  Elaborar el formato individualizado  Establecer políticas de incentivo  Formular estándares de calidad Estos elementos son dinámicos cambian en el tiempo y en diversas situaciones por ello es fundamental revisarlos y actualizarlos en cada uso del sistema de evaluación de desempeño. 10.2.1 Esquema del Modelo de Evaluación Propuesto Para una mayor comprensión de la propuesta se diagrama a continuación un esquema.