Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

71 CUADRO N ° 9.3 : PRUEBA DE HIPÓTESIS VARIABLE SUB VARIABLE A R JUSTIFICACIÓN REF. TOTAL 100% No se encuentran bien clasificados los métodos de evaluación Sus autoevaluaciones no son lo suficientemente eficientes No cuenta con un buen programa de administracion por objetivos. Las evaluaciones psicologicas son informales No cuenta con un método de evaluación basada en la retroalimentación. 5, 6, 9 y 11 5,6 y 9 5,6 y 9 5, 6 y 9 5,6 y 9 x x x x x Métodos de Evaluación de Desempeño Clasificación de los Métodos de evaluación Autoevaluaciones Administración por objetivos Evaluaciones psicologicas Método de evaluación basada en la retroalimentación x x x 2,3 y 4 2,3 y 4 2,3 y 4 2,3 y 4 2,3 y 4 La empresa carece de un buen propósito de evaluación de desempeño No cuenta con una responsabilidad de evaluación La empresa MITSUBA no tiene sus objetivos Los beneficios de una evaluación son pocos Las ventajas de hacer una evaluación de desempeño son pocas 1, 2 y 6 1,2 y 6 1,2 y 6 Administración de Recursos Humanos x x x Propósito de Administración de Recursos Humanos Objetivos de Administración de Recursos Humanos Políticas de Administración de Recursos Humanos Evaluación de Desempeño La empresa MITSUBA no cuenta con un propósito de adminstración de recursos humanos sus objetivos de administración no se encuentran bien planteados Las políticas de la Empresa no están bien formuladas Propósito de la Evaluación de Desempeño Responsabilidades de la Evaluación de Desempeño Objetivos de la Evaluación de Desempeño Beneficios de la Evaluación de Desempeño Ventajas de la Evaluación de Desempeño x x