Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

58 6.3. IDENTIFICACIÓN DE LAS VARIABLES Y SUBVARIABLES La identificación de variables se basa en el objetivo general y los objetivos del marco teórico, para determinar de forma más acetada las variables y sub variables que permitan realizar la investigación de campo. Esta relación se presenta en la Tabla No 7.3. Tabla N° 6.2 Identificación de las variables y sub variables OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL MARCO PRÁCTICO Variables Sub-variables Identificar como se lleva a cabo la administración de recursos humanos en MITSUBA. Administración de recursos humanos Proceso de administración de RRHH Objetivos de la administración de recursos humanosPolíticas de administración de recursos humanos Políticas de integración de recursos humanosPolíticas de organización de recursos humanos Políticas de retención de los recursos humanos Políticas de desarrollo de los recursos humanosPolíticas de evaluación de recursos humanos Relación entre la estrategia y el desempeño de los recursos humanos Evaluar la importancia de la evaluación del desempeño para la empresa MITSUBA. Evaluación del desempeño Proposito de la evaluacion de desempeño Responsabilidades en la evaluacion de desempeño Objetivos de la evaluacion de desempeño Beneficios de la evaluacion de desempeño Ventajas de la aplicación de la evaluacion de desempeño Conocer el modelo de evaluación del desempeño de la empresa MITSUBA Modelo de evaluación del desempeño Tipos de evaluacion de desempeño Métodos basados en el pasado Metodos de evaluacion basados en el futuro Autoevaluacion Administracion por objetivos Evaluaciones psicológicas Metodo de evaluacion basada en la retroalimentacion Pasos de la evaluacion del desempeño. Fuente: Elaboración propia, julio 2015