Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

49 4.7.3 Retroalimentación , que implica reunirse con el subordinado y analizar, comentar el desempeño y las dificultades y el progreso del subordinado. Este es el punto más importante de la evaluación del desempeño en criterio de los expertos. 46 46 UPSA – CAINCO, Martha Alles, Laboratorio de Recursos Humanos – Evaluación de Desempeño – Evaluación de 360°, año 2011, Pág. 266