Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

43 CAPÍTULO Nº 4 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 4. CLASIFICACIÓN DE MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO De acuerdo a lo que miden pueden ser: 4.1.1 Medición de características , son específicas, se puede decir subjetiva, no son las más objetivas pues se basan en la opinión de un supervisor o jefe, por ejemplo 38 : 4.1.1.1 Método de escalas gráficas : Cada característica por evaluar se representa mediante una escala en que el evaluador indica hasta qué grado el empleado posee estas características. 4.1.1.2 Método de elección forzada : consiste en evaluar el desempeño personal por medio de frases alternativas que describen el tipo de desempeño individual. Cada bloque está compuesto por dos, cuatro o más frases, y el evaluador debe escoger solo una o dos de las que explican mejor el desempeño del evaluado. Por eso se llama “elección forzada” 4.1.1.3 Método de investigación de campo : Se encarga de hacer la evaluación del desempeño, pero con la asesoría de un especialista en la materia. El especialista acude a cada departamento para hablar con los jefes sobre el desempeño de sus subordinados, lo que explica el nombre de investigación de campo. 38 U 38 A CHIAVENATO, I. “Administración de Recursos Humanos”, 9na Ed. Editorial McGraw Hill, Colombia, año 2011, Pág. 207-208