Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

41  Mejora el desempeño mediante la retroalimentación  Las políticas de compensación son de gran ayuda para las personas que toman decisiones. 37  Necesidades de capacitación y desarrollo necesidades de un reforzamiento en una capacitación anterior, o detectar un potencial latente que aún no se aprovecha.  Planeación y desarrollo de carrera profesional.  Imprecisión de la información desempeño insuficiente puede indicar errores en la información de análisis de puesto, planes de recursos humanos u otros.  Errores en el diseño del puesto.  Desafíos externos, el desempeño se puede ver afectado por la familia, salud, finanzas, o sufrimientos por algún ser querido o amoroso. 37 A CHIAVENATO, I. “Administración de Recursos Humanos”, 9na Ed, Editorial McGraw Hill, Colombia, año 2011, Pág. 207