Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

40 3.4.2 Beneficios para la persona Conoce las reglas del juego sea cuales son las reglas del juego, aspectos del comportamiento y del desempeño y del desempeño que la empresa valora, conoce las expectativas de su jefe en cuanto a su (desempeño, capacitación desarrollo etc.) para poder mejorar, corregirse, poner más atención, en el trabajo, tomar cursos por cuenta propia. Hace una autoevaluación y una critica personal en cuanto a su desarrollo y control persona. 3.4.3 Beneficios para la Organización a) Evalúa su potencial humano al corto, mediano y largo plazo, asimismo define cuál es la contribución de cada empleado. b) Identifica a los empleados que necesitan reciclarse y/o perfeccionarse en determinadas áreas de actividad y selecciona empleados listos para una promoción o transferencia. c) Dinamiza su política de recursos humanos, al ofrecer oportunidades a los empleados (promociones crecimiento y desarrollo personal), con el estimulo a la productividad y la mejora de las relaciones humanas en el trabajo. 36 3.5 VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Entre las principales ventajas que brinda una evaluación del desempeño tenemos 36 A CHIAVENATO, I. “Administración de Recursos Humanos”, 9na Ed, Editorial McGraw Hill, Colombia, año 2011, Pág. 207