Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

33 TABLA Nº 3.1 SIMILITUDES Y DIFERENCIAS SOBRE CONCEPTOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Chiavenato Robbins Cuesta Alles Proceso para dar valor a la excelencia y cualidades de la persona Criterio para señalar las habilidades y facultades de los empleados. Proceso que pretende valorar el rendimiento o desempeño de los empleados. Instrumento para gerenciar, dirigir y supervisar personal. Proceso sistemático Proceso sistemático Promociones Ascensos. Promoción y desarrollo. Promociones. Incentivo salarial y estímulo a la mayor productividad. Distribución de recompensas. Sistema retributivo. Remuneraciones. Entrenamiento. Capacitación y desarrollo. Formación. Desarrollo de competencias Apreciación del potencial de desarrollo futuro. Programas de selección y desarrollo Identificación del potencial. Retroalimentación Retroalimentación Mejoramiento de las relaciones humanas entre superiores y subordinados. Comunicación y clima laboral. Proceso para dar valor a la excelencia y cualidades de la persona Criterio para señalar las habilidades y facultades de los empleados. Proceso que pretende valorar el rendimiento o desempeño de los empleados. Instrumento para gerenciar, dirigir y supervisar personal. Decisiones de transferencias, licencias Decisiones de transferencias y despidos. Información básica para investigación de recursos humanos. Información Validación de programa de selección Valoración de los programas de selección. Verificación del comportamiento del empleado en relación con el trabajo. Fuente: Dra. Ing. Iraida Rodríguez Gonzáles, ISP "José A. Echeverría", Cuba, Editorial Academia. Octubre año 2010. Pág. 26. 27 Es evidente que cada uno de los autores en su especialidad ha incursionado en teorías de RRHH pero por ejemplo el norteamericano Robbins se enfoca más a los campos de la psicología organizacional, la argentina Alles al estudio de las competencias, el brasilero Chiavenato a los aspectos administrativos y Armando Cuestas también al comportamiento organizacional. La Dra. Ing. Iraida Rodríguez Gonzáles, propone algunos conceptos sobre evaluación de desempeño que son importantes pues están orientados a la efectividad empresarial: 27 Dra. Ing. Iraida Rodríguez Gonzáles, ISP "José A. Echeverría", Cuba, Editorial Academia. Octubre año 2010. Pág. 26.