Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

27 b) Criterios de selección de recursos humanos y estándares de calidad para la admisión, en cuanto a aptitudes físicas e intelectuales, experiencia y potencial de desarrollo, que tengan en cuenta el universo de puestos dentro de la organización. c) Como incorporar a los nuevos participantes al ambiente interno de la organización con rapidez y eficacia. 2.4.2. Políticas de organización de recursos humanos a) Como determinar los requisitos básicos del personal (requisitos intelectuales, físicos, etc.) para el desempeño de las tareas y obligaciones del universo de puestos de la organización. b) Criterios de planeación, colocación y movimiento interno de los recursos humanos que consideren la posición inicial y el plan de carrera, que definan las posibilidades futuras dentro de la organización. c) Criterios de evaluación de calidad y adecuación de los recursos humanos por medio de la evaluación del desempeño. 19 2.4.3. Políticas de retención de los recursos humanos a) Criterios de remuneración directa para participantes, que tengan en cuenta la valuación del puesto y los salarios en el mercado de trabajo. b) Criterios de remuneración indirecta para participantes que considere los programas de prestaciones sociales más adecuados a las necesidades en el 19 CHIAVENATO, I. “Administración de Recursos Humanos”, 9na Ed. Editorial McGraw Hill, Colombia, año 2011, P ág. 102