Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

25 2.3.5 Objetivos principales de la Administración de los Recursos Humanos Los objetivos de la administración de los recursos humanos derivan de los objetivos de la organización siendo los principales los siguientes: a) Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización. b) Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales. 16 c) Llegar y alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles en la organización. En un mundo globalizado de negocios caracterizado por la explosión de la innovación tecnológica, la globalización de los mercados, por la fuerte competencia entre las organizaciones, cambios políticos demográficos y culturales, es que las organizaciones necesitan ser rápidas, eficaces en costos deben poseer recursos, conocimientos, habilidades competencias y sobre todo contar con personas que ejerzan un buen desempeño haciendo uso de todo este conjunto. Todo esto requiere de nuevas prácticas de administración, una continua redefinición y retroalimentación de las practicas así como de las políticas de los recursos humanos, para crear nuevos comportamientos y competencias en los colaboradores volviéndolos capaz de crear organizaciones mejores, más rápidas, proactivas y competitivas. 17 16 Modelo de Werther y Davis, “Administración de personal y recursos humanos”, México, editorial McGraw Hill 9na Ed., Año 2011, P ág. 9 17 CHIAVENATO, I. “Administración de Recursos Humanos”, 9na Ed. Editorial McGraw Hill, Colombia, año 2011, P ág. 104