Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

24 Así, junto con los objetivos organizacionales, la administración de los recursos humanos debe considerar también los objetivos personales de sus socios. Los objetivos de la administración de los recursos humanos se pueden clasificar en 15 . 2.3.1 Objetivos empresariales. La administración de los recursos humanos tiene como objetivo principal es el éxito de las organizaciones logrando eficiencia y eficacia por medio de las personas. Ej. Buena relación con el sindicato, cumplir con las obligaciones legales, otorgar prestaciones. 2.3.2 Objetivos funcionales. El departamento de recursos humanos debe adecuarse a los cambios de las organizaciones, por ejemplo el aumento de personal, ubicación del personal nuevo o incremento del trabajo, relaciones con los empleados. Ej. Capacitación y desarrollo permanente, evaluación, retroalimentación. 2.3.3 Objetivos sociales. “El departamento de recursos humano debe responder ética y socialmente a las demandas y desafíos de la sociedad en general reduciendo al máximo las tenciones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización”. 2.3.4 Objetivos personales. El departamento de recursos humanos debe tener en cuenta que cada una de las personas que trabajan para la organización, tiene sus propias aspiraciones y metas. Este departamento debe ser consciente que una de sus funciones es apoyar ayudando a las personas a conseguir sus metas, de lo contrario, los resultados se reflejaran en los niveles de producción. 15 Modelo de Werther y Davis, “Administración de personal y recursos humanos”, México, Editorial McGraw Hill 9na Ed., Año 2011, P ág. 9