Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

22 La tarea de la administración consiste básicamente en integrar y coordinar los recursos organizacionales – unas veces cooperativos, otras veces conflictivos – tales como personas, materiales, tiempo, dinero, espacio, etc., para alcanzar de la manera más eficaz y eficiente posible los objetivos determinados. 11 Dentro de la Administración se encuentra el área científico-tecnológica de la Administración de Recursos Humanos-ARH, la cual hoy en día constituye una parte estratégica dentro de las organizaciones ya que su función principal es administrar adecuadamente los recursos humanos, mediante la provisión (alimentación) o integración, organización, retención, desarrollo y control de recursos humanos promoviendo el desempeño eficiente del personal, contribuyendo de esta forma al logro de los objetivos personales y empresariales 12 . 2.2. PROCESOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Uno de los sistemas administrativos fundamentales sin duda alguna es el Modelo de Administración de Recursos Humanos – MARH, el cual se compone de varios procesos y es aplicado por la gerencia general de empresas medianas y grandes en forma desconcentrada mediante un departamento específico. Normalmente las empresas pequeñas desarrollan la gestión del MARH desde la gerencia general o Directorio pues no tiene capacidad financiera y organizacional para desarrollar un departamento específico de RRHH. La Administración de Recursos Humanos-ARH puede verse como un sistema en cuyo proceso intervienen cinco subsistemas interdependientes que también son llamados 11 CHIAVENATO, I. “Administración de Recursos Humanos”, Editorial McGraw Hill, Colombia, Ed. 9na 2011, P ág. 126 12 WOODROW, Wilson. et.al . El estudio de la administración. Editorial Limusa. México. Ed. 2008. P ág. 11.