Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

19 FIGURA Nº 1.2: ESQUEMA GENERAL DEL MARCO TEÓRICO 1.- Administración de Recursos Humanos 1.1. Concepto de Administración de Recursos Humanos 1.2. Proceso de la Administración de Recursos Humanos 1.3. Objetivos de la Administración de Recursos Humanos 1.4. Políticas de la Administración de Recursos Humanos 2.-Evaluación de Desempeño 2.1. Concepto de Evaluación de Desempeño 2.2. Propósito de la Evaluación de Desempeño 2.3. Responsabilidades de la Evaluación de Desempeño 2.4. Objetivos de la Evaluación de Desempeñ o 2.5. Beneficio de la Evaluación de Desempeño 2.6. Ventajas de la Evaluación de Desempeño . 3.- Métodos de Evaluación de Desempeño 3.1. Clasificación de los métodos de evaluación de desempeño 3.2. Métodos de evaluación basados en el desempeño durante el pasado 3.3. Métodos de evaluación basados en el desempeño durante el futuro 3.4. Autoevaluaciones 3.5. Administración por objetivos 3.6. Evaluaciones Psicológicas 3.7. Método de evaluación basada en la retroalimentación 3.8. Pasos de una Evaluación de desempeño 4.- Sector Textil de Bolivia 4.1. La industria textil manufacturera en Bolivia 4.2. Producción del sector textil Boliviano 4.3. Aporte del sector textil al P.I.B.