Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

14 6.4. Justificación social En lo que respecta a la justificación social, tanto la calidad de vida de los trabajadores como la calidad de los productos ofrecidos por MITSUBA, se verá notablemente mejorada . 7. DETERMINACIÓN DE OBJETIVOS 7.1. OBJETIVO GENERAL 7.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7.2.1 Objetivos del Marco Teórico  Conceptualizar la gestión de recursos humanos y sus elementos.  Teorizar la evaluación del desempeño del personal.  Teorizar los modelos de evaluación del desempeño del personal.  Caracterizar el sector de manufactura textil de Bolivia. 7.2.2 Objetivos específicos del Marco Práctico  Identificar como se lleva a cabo la gestión de recursos humanos en MITSUBA.  Evaluar la importancia de la evaluación del desempeño para la empresa MITSUBA.  Conocer el modelo de evaluación del desempeño de la empresa MITSUBA. Elaborar un modelo de evaluación para medir el desempeño de recursos humanos del personal del área de producción de la empresa de confecciones MITSUBA de la ciudad de Santa Cruz de la Sierra.