Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

7 personal en su puesto de trabajo, además de abandono intempestivo sucesivo, descontrol en almacén y ventas, insatisfacción laboral en el puesto de trabajo, etc. Ante ello es que surge la necesidad de reconsiderar los actuales mecanismos de evaluación del personal, con el objeto de hacer cada proceso más fluido y dinámico además de oportuno, la evaluación además permitirá que la empresa disponga y conserve empleados con un alto desempeño, desarrollo de sus habilidades y competencias, al igual de poder determinar los beneficios que aportan los trabajadores a la organización, lo cual se torna crucial sobre todo en los mercados de la industria de costura ya que la demanda de mano de obra en este rubro es muy requerida hoy en día. No se debe olvidar que la confección es una actividad económica intensiva en mano de obra. 3. CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR DE ESTUDIO El problema central de análisis en la presente investigación gira en torno a la precariedad a la que se han reducido los actuales mecanismos de evaluación del desempeño del personal en la empresa de confecciones MITSUBA de la ciudad de Santa Cruz de la Sierra. Mecanismos como la simple observación, informes manuales de los responsables de cada sector, no han sido lo suficiente como para responder al crecimiento de su producción y mayor demanda, lo que ha determinado que se amplíe el área de recursos humanos. “ Hoy en día, la Empresa de confecciones MITSUBA ocupa un lugar muy importante en el rubro de la confección de prendas de vestir después de la empresa BALENO, que ocupa el 40% del mercado, seguida de MITSUBA con un 36% y la empresa POLO con el 24% 2 ” Asimismo MITSUBA abastece no sólo al mercado 2 DATA CONSULTING, Diciembre 2013, Bolivia. Rango de preferencias de prendas de vestir según sus marcas en público joven y adulto Ciudad de Santa Cruz de la Sierra.