Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

113 • Al personal se lo evalúa de acuerdo a su rendimiento, se observa su responsabilidad y disciplina en el trabajo y cumplimiento de las tareas encomendadas. No existe un sistema como tal, y esta evaluación por lo general se la realiza una vez por semana. ¿Cómo se determinan las escalas de sueldos para las distintas áreas de la empresa? • La escala de sueldos es determinada en función al rol e importancia del trabajo que realiza cada trabajador. ¿Existen planes de compensación en la empresa? • No. Sólo se cumple con lo que dispone la Ley general del Trabajo pago de horas extras. ¿Cree que los planes de compensación que existen actualmente motivan el desempeño de los trabajadores de la empresa? • Es por el momento una de nuestras debilidades. ¿Usted cree que existen canales de comunicación entre las diferentes áreas de la empresa? • Sí existen. ¿Usted cree que existen canales de comunicaciones con los gerentes de la planta de producción? • No. ¿Cómo percibe la motivación del personal y el clima laboral dentro de la planta de producción? • Desearíamos que fuera mejor, en ciertas áreas hay bastante insatisfacción.