Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

112 ¿Los manuales de funciones y procedimientos si no existen como explica que trabajen hasta hoy? • En cuanto a su existencia sí existen pero no han sido debidamente difundidos ni puestos a conocimiento de los trabajadores. ¿Porque razón no se han diseñados manuales de funciones? • No es que no se hayan diseñado, lo que falta es difusión. ¿Quiénes y cómo se lleva a cabo la planificación de los RRHH en la empresa? • La planificación de los RR.HH. se la realiza en función a la demanda. ¿Cómo se viene realizando el proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal operativo? • Sólo sí se requiere personal con capacidades específicas se recluta y selecciona a través de ciertos procedimientos si son personal de apoyo son seleccionados de manera directa hasta cubrir las vacantes necesarias. ¿En qué consisten los programas de orientación que se aplican al personal que se incorporan a la empresa? • Los responsables de cada unidad de producción son los encargados de orientar a los operarios antes de formar parte de la misma, se les brindan las pautas básicas para un buen desempeño, todo se hace de manera verbal. ¿Se realizan programas de capacitación dirigidas a las diferentes áreas de producción de la empresa? • No se realizan programas de capacitación a todas las áreas, el trabajo de capacitación se enfoca de manera concreta en áreas como corte, confección y serigrafía. ¿Cómo se evalúa al personal de la empresa? Existe un sistema de evaluación de desempeño? Si existe que se evalúa del personal? Cada cuanto tiempo?