Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

96 productos y de esta manera se tenga en cuenta las formas de evitar el inflamiento de costos por acciones inútiles. Se ha desarrollado el procedimiento general del MEDRH en base al flujograma de la Dra. Iraida (Cuba), lo cual demuestra la utilidad de estos instrumentos y razonamientos por lo cual se recomienda elaborar los manuales de MEDRH que es un trabajo de equivalente volumen al presente y luego también los diseños de los informes cualitativos en función a los puntos de i-x señalados en la propuesta. Para que de esta manera se tenga el formato cubierto del IPEDI Informe Periódico de Evaluación de Desempeño Individual-IPEDI (cuantitativo-cualitativo) que es el que recomienda a la Gerencia General los pasos a seguir con cada colaborador. Se recomienda revisar el diseño de los rangos de los indicadores una vez se obtengan los resultados de los promedios de los indicadores cuantitativos y definir un sistema de ponderación a la luz del reconocimiento de situaciones prácticas en cada proceso productivo, los porcentuales de ponderación pueden responder a situaciones prácticas relacionadas con las facilidades y barreras que tienen los colaboradores. Se recomienda la lectura de los autores Chiavenato, Martha Allez y Stephen Robbins para insertarse en la problemática de los recursos humanos y de Sabino Ayala y Dra. Iraida, para insertarse en los métodos de evaluación de desempeño.