Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

93 se encuentran centralizados en un solo departamento, las gerencias y supervisiones realizan gestión de recursos humanos, lo que determina que en la realidad esta función en la empresa se la realice de manera muy precaria y no sistémica. En cuanto a la efectividad de los actuales mecanismos o métodos de evaluación de desempeño de recursos humanos que se aplican en el área de producción de la empresa, se logro evidenciar que se tiene un monitoreo gerencial de áreas mediante la implementación de un sistema Balance Score Card, el cual permite con limitado alcance tener identificados los indicadores respectivos mediante la aplicación de algunas bases de datos, lo ideal sería que la empresa cuente con un área de auditoría operativa interna y/o externa, que por el momento no dispone. No existe un Modelo de Evaluación de Desempeño-MED que aplique formalmente un método de evaluación de desempeño del personal. Las condiciones actuales no permiten que se aplique un SED, porque el Modelo de Administración de Recursos Humanos – MARH no ha sido formalmente implementado y se tiene en este sentido así como en casi todo lo referido a la administración y organización de los recursos humanos un proceso de construcción. En lo que respecta al diseño propiamente dicho del sistema de evaluación de desempeño de recursos humanos para el área de producción de la empresa MITSUBA el mismo se estructuró teniendo en cuenta los output de los sistemas de objetivos y funciones, sistemas de procedimientos, sistema de motivaciones, sistema de calidad, sistema de seguridad ocupacional y sistema de prevención del medio ambiente. Ahora bien además de las conclusiones expuestas de manera puntual en las líneas anteriores, se tuvieron las siguientes: se logró describir de manera amplia cual la importancia de los sistemas de evaluación de desempeño de recursos humanos como herramientas indispensables de la gestión moderna de empresas para conseguir rendimientos aceptables del elemento humano y compensar y entrenar en forma correcta