Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

v CAPÍTULO Nº 9 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO…………………………..….67 9.1. TIPOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO……………………………....67 9.2. MÉTODOS BASADOS EN EL PASADO……………………………………. 68 9.3. EVALUACIONES PSICOLÓGICAS………………………………………….. 68 9.4. PASOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO………………….……... 68 9.5. CONCLUSIONES DEL MARCO PRÁCTICO………………………….……. 69 9.6. PRUEBA DE HIPÓTESIS…………………………………………….…...…... 70 CAPÍTULO Nº 10 PROPUESTA................................................................................................................. 73 10.1 RELACIÓN PROBLEMA – CAUSA – EFECTO – SOLUCIÓN……….……73 10.2 MODELO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PROPUESTO…..…..…...75 10.2.2 Objetivos del Modelo de Evaluación Propuesto………………………...…....76 10.3 DESARROLLO DEL MODELO DE EVALUACIÓN…………………...……77 10.4 ESTRATEGIA Y DESEMPEÑO…………………………………………...… 78 10.5 PROPÓSITO DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO……………………78 10.5.1 Indicadores de Desempeño…………………………………………………….78 10.6. RESPONSABILIDADES EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ........ 84 10.7. DESARROLLO DEL MODELO DE EVALUACIÓN PROPUESTO............ 85 10.8. MÉTODO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO .......................................... 81 10.8.1 Entrevista de Retroalimentación ....................................................................... 84 10.8.2 Plenaria de discución. ......................................................................................... 85 10.8.3 Base de datos del modelo…………………………………………………...… 87 10.8.4 DEFINICIÓN DE LOS INDICADORES………………………………..…. 87 10.8.5 PONDERACIÓN DE LOS INDICADORES…………….……………..…… 89 10.8.6 RELACIONES CON OTROS SISTEMAS………………………….…… ….90 10.8.7 INCENTIVOS Y COMPENSACIONES ECONÓMICAS DEL PERSONAL DE PRODUCCIÓN……………………………………………………………..……. 91