Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

89 actividades de entrenamiento y/o apoyos psicológicos que se deben integrar en los procesos de transformación del colaborador y la gerencia general debe analizar y apoyar la transformación de este colaborador instruyendo la aplicación o aprobación de las actividades convenientes. Un indicador calificado como MUY BUENO indica una situación satisfactoria para la empresa pero que requiere compensaciones y fortalecimientos para sostener y optimizar esta situación de excelencia. El IPEDI igualmente propone a gerencia general las medidas a aplicar para estos colaboradores. Un indicador calificado como ÓPTIMO indica una situación líder y ejemplar en el desempeño de un colaborador o colaboradora, requiere ser compensado sin correr riesgos de intervenir en forma negativa en su desempeño. Es también conveniente observar los recursos y competencias que amenazan a influir en un retroceso de sus rendimientos para prevenir estos vectores negativos y neutralizarlos con alguna estrategia especialmente definida por la gerencia. 10.8.5 PONDERACIÓN DE LOS INDICADORES Existen muchas formas de ponderar los indicadores establecidos en el sistema de evaluación, cada evaluador con su criterio propio podrá asignarle ponderaciones a los factores de valorización de tal manera que aquel factor de valorización que tiene mayor puntaje en la escala numérica puede resultar obteniendo menores ponderaciones.