Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

iv CAPÍTULO Nº 6 METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN………………………………..…… .55 6.1 METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN……………………………..……55 6.2 UNIDAD DE ANÁLISIS …………………………………………………….……55 6.2.1 Población de Jefe de Recursos Humanos………………………………………55 6.2.2 Población de Jefe de Producción ....................................................................….55 6.2.3 Población de Operarios de Producción………………………...………………55 6.3 DETERMINACIÓN DE MUESTRA O CENSO .............................................…56 6.4 INSTRUMENTOS EN INVESTIGACIÓN ………………………….………… 56 6.5 RELACIÓN MARCO TEÓRICO Y MARCO PRÁCTICO……….…………. 56 6.6 IDENTIFICACIÓN DE LAS VARIABLES Y SUBVARIABLES……………. 58 6.7 OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES…………………………….…… 59 CAPÍTULO Nº 7 GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS……………………………...…...…. 60 7.1 ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS……………….….… 60 7.2 PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS……….....60 7.3.OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS..… 61 7.4. POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS……..... 62 7.5. Relación entre la estrategia y el desempeño de los recursos humanos….….... 63 CAPÍTULO Nº 8 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO…………………………………………….…..64 8.1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO……………………………………….…. 64 8.2. PROPÓSITO DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO………………..….. 64 8.3. RESPONSABILIDADES EN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO….…... 65 8.4. OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO…………………..... 65 8.5. BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO…………….…..… 65