Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

ORGANIZACIÓN 134 6.2.4. Sistema de Retribución El sistema de retribución o de administración de salario se puede definir como “el conjunto de normas y procedimientos tendiente a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización”. 42 La remuneración no solo busca recompensar el trabajo y la dedicación de los empleados sino busca también facilitarle la vida haciéndosela más agradable. En Pet Society se compensara al empleado por su forma de trabajo, dedicación, esfuerzo, tiempo, etc. En formas de salarios, prestaciones, reconocimientos, premios, etc. 6.2.4.1. Remuneración Fija La remuneración fija privilegia la homogeneización y la estandarización de los salarios, permite el control centralizado en mano de un órgano de administración de los salarios, proporciona una base lógica para la distribución de los salarios y enfoca la actividad cotidiana y rutinaria de las personas en función del tiempo (horario de trabajo) que están a disposición de la organización. 43 Debido a que este tipo de remuneración no es la más adecuada para motivar a nuestro personal se les motivara con beneficios o gratificaciones como ser prestaciones sociales. 42 Idalberto Chiavenato, “Administración de Recursos Humanos” Ed. Mc Graw Hill, pag. 414 43 Idalberto Chiavenato, “Gestión del Talento Humano” Ed. Mc Graw Hill, Tercera Edición, México 2009, pag. 319