Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

ORGANIZACIÓN 111 6.2.3.2.1.3. Evaluación de Puesto La evaluación de puesto, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. 6.2.3.2.1.3.1. Método de Evaluación por Puntos El método de evaluación por puntos es un sistema técnico por el cual se determina cantidades de puntos a cada una de las características (factores) de los puntos. Este método consta de las siguientes etapas:  Comparar los factores de un puesto con una serie de modelos o definiciones.  Asignar a dichos factores un valor determinado en virtud de la comparación.  Ordenar cada puesto en el sitio que le corresponda en una escala de salarios con base en métodos estadísticos. 1. Elección de los Factores de Evaluación Los factores son las especificaciones de los puestos escogidos para el programa de análisis de puestos. 2. Ponderación de los Factores Ponderar significa atribuir una importancia relativa a uno de los factores en el proceso de evaluación, la ponderación se hace con porcentajes de valor global. La participación de los distintos factores de la evaluación debe sumar un total de 100.