Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

ORGANIZACIÓN 110 El diseño de puesto en Pet Society consiste en la descripción, el análisis y la evaluación del puesto, con la finalidad de conocer el proceso y las tareas dentro de la empresa necesarias para ocupar el puesto. 6.2.3.2.1.1. Descripción del Puesto Describir un puesto significa relacionar lo que hace el ocupante, como lo hace, en qué condiciones y por qué. La descripción del puesto es un retrato simplificado del contenido y las principales responsabilidades del puesto. 40 Esta descripción debe contener: 1. Identificación del Cargo 2. Propósito 3. Deberes Desempeñados 6.2.3.2.1.2. Análisis del Puesto Analizar un puesto significa detallar lo que exige de su ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para que pueda desempeñar correctamente el puesto. 41 Factores de las Especificaciones Debe tener la siguiente información:  Requisitos intelectuales  Requisitos físicos  Responsabilidad  Condiciones de trabajo 40 Idalberto Chiavenato, “Gestión del Talento Humano” Ed. Mc Graw Hill, Tercera Edición, México 2009, pag. 222 41 Idalberto Chiavenato, “Gestión del Talento Humano” Ed. Mc Graw Hill, Tercera Edición, México 2009, pag. 222