Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

ORGANIZACIÓN 105 6.2.2. Selección de Personas La selección es escoger y clasificar a los candidatos más adecuados a las necesidades del puesto que debe cubrirse. 6.2.2.1. Técnicas de Selección Las técnicas de selección utilizadas por nuestra empresa son las siguientes:  Entrevista de Selección Consiste en una plática formal y en profundidad con el entrevistado, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. Su ventaja radica en su flexibilidad.  Pruebas de Conocimientos Son instrumentos que evalúan el nivel de conocimiento general y especifico de los candidatos los cuales son exigidos por el cargo. Las pruebas de conocimiento son confiables por que determinan información o conocimientos que posee el evaluado.  Pruebas de Personalidad La personalidad representa una integración, unión de características medibles realizadas con aspectos permanentes y consistentes de una persona. 6.2.2.2. Formularios de selección