Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

ORGANIZACIÓN 100 organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. 37 El reclutamiento realizado por nuestra empresa será tanto interno como externo. 6.2.1.1. Reclutamiento Interno El reclutamiento interno está relacionado directamente con la empresa y su personal. Si es que hubiera una vacante se tendría que buscar dentro de la misma a empleados que cuentan con las habilidades y capacidades del puesto. El reclutamiento interno es favorable para la empresa por lo siguiente:  El empleado conoce la filosofía y política de la empresa.  El empleado ya conoce la cadena de mando.  El empleado conoce el movimiento del negocio.  La empresa aprovecha mejor su potencial humano.  La empresa se evita en incurrir en mayores costos. El reclutamiento interno es favorable para el empleado por lo siguiente:  Fidelidad del empleado para con la empresa.  Motiva y fomenta el desarrollo profesional de nuestros trabajadores. 6.2.1.2. Reclutamiento Externo Es una convocatoria, un llamado, una invitación de la empresa cuando se tiene una vacante, está dirigida a personas ajenas a la empresa, estas personas deben pertenecer al mercado de recursos humanos. 37 Idalberto Chiavenato, “Gestión del Talento Humano” Ed. Mc Graw Hill, Tercera Edición, México 2009 pag. 117