Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana “San Pablo” Crepes & Crepes S.R.L. Paula Andrea Orellana Montero ANEXO 13 ENTREVISTA PARA SELECCIONAR A LOS CANDIDATOS IDÓNEOS Pasos de la entrevista 1. Preparación del entrevistador: Para comenzar el encargado de entrevistar a los aspirantes al puesto (ya sea los inversionistas o el gerente general) debe preparar las preguntas que va realizar, tratando de que sean puntuales y específicas, y estar conciente de que también los candidatos le harán a su vez preguntas que debe responder de manera clara. 2. Preparación del ambiente: se debe disponer de un ambiente cómodo y agradable donde tanto el entrevistador como el candidato se dientan a gusto, demostrando una imagen de seriedad pero a su vez de cordialidad. Para dar inicio a la entrevista se debe tocar preguntas sencillas, de tipo personal como ser edad estado civil, etc., evitando cualquier tipo de interrupciones para que de esta manera el aspirante pueda expresarse a gusto y darse a entender a su mejor manera. 3. Desarrollo de la entrevista: se deberá tomar en cuenta la información profesional del candidato como sus estudios, experiencia, conocimientos y aspiraciones laborales. En este lapso de tiempo el entrevistador debe analizar el comportamiento del candidato en sus expresiones, su forma de hablar, su forma de pensar, etc. 4. Terminación de la entrevista: para finalizar la entrevista el encargado debe dar una señal de que el encuentro llegó a su fin, deberá dejar claro al