Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana “San Pablo” Crepes & Crepes S.R.L. 128 Paula Andrea Orellana Montero Se recalca que el servicio de contabilidad será tercializado, debido a que al ser una empresa de tamaño mediano no se ve conveniente agregar el cargo de contador al organigrama, pro tal motivo un contador externo visitará la empresa de manera mensual para realizar los estados financieros. 6.2.1. Reclutamiento de personal Una vez se ha definido el organigrama organizacional y el manual de funciones con sus respectivos puestos y especificaciones, el siguiente paso es encontrar al personal idóneo que pueda ocupar estos cargos. Por tanto la empresa debe dar a conocer al mercado de recursos humanos su necesidad de personal, y de esta manera los candidatos que consideren cumplan con los requisitos establecidos se presenten para ser evaluados, y así los inversionistas puedan decidir si son o no adecuados para el trabajo. Según Chiavenato la selección de personal es: "La escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado". El reclutamiento está constituido por tres fases: personas que la empresa requiere, lo que el mercado de recursos humanos ofrece y la elección de las técnicas de reclutamiento a aplicar. 21 21 CHIAVENATO Adalberto, “Administración de Recursos Humanos” ; Mac Graw – Hill, 1999; Pág. 165