Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana “San Pablo” Crepes & Crepes S.R.L. 116 Paula Andrea Orellana Montero Por tanto es de gran importancia diseñar de manera correcta las políticas de la organización, tal y como se detalla en el cuadro 6.2 Cuadro 6.2 Políticas de Recursos Humanos Políticas de Provisión de Recursos Humanos - Se reclutará de manera externa mediante los principales diarios de circulación nacional, en caso de que el puesto vacante no pueda ser ocupado por algún otro empleado de la empresa. - Se seleccionará al candidato mediante entrevistas y pruebas de conocimientos tanto teóricos como prácticos. - Se integrará a los nuevos trabajadores mediante presentaciones por parte del gerente general a sus compañeros de trabajo. Políticas de Aplicación de Recursos Humanos - Las funciones, roles, diseños de cargos estarán debidamente especificadas en el manual de funciones que se otorgarán al trabajador Políticas de Mantenimiento de Recursos Humanos - Determinar un salario adecuado para cada tipo de puesto según las exigencias del mismo y acordes al mercado laboral - Se brindará al empleado los debidos beneficios sociales correspondientes. - Crear un ambiente de trabajo agradable para el trabajador. - Se buscará motivar constantemente a los empleados mediante premiaciones o reconocimientos . Políticas de Desarrollo de Recursos Humanos - Escuchar las sugerencias de los mismos empleados, que son los que mejor conocen su ambiente de trabajo Políticas de Control de Recursos Humanos - Mantener actualizado el banco de datos de la organización para análisis cuantitativos y cualitativos de la fuerza de trabajo disponible