Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana “San Pablo” DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL - ADMINISTRATIVO 57 el horario, no realizar gastos sin autorización de la Gerencia General, presentación puntual de informes a la gerencia general y buena actitud hacia el trabajo, con términos tan básicos a realizar no se necesita una evaluación del desempeño. El castigo no es algo aplicado en SAMIX, lo más cercano a un castigo sería la llamada de atención a la persona que haya cometido alguna falta y posteriormente la explicación de la falla que tuvo para que en un futuro no la vuelva cometer. En el caso de hurto de algún efecto personal a cualquier persona que asista a trabajar o recibir el servicio de las clases de natación y si es sorprendido o se confirma alguna sospecha, sea trabajador o cliente, inmediatamente se procede con el despido o expulsión de la persona que haya realizado tal acto. 2.3 Clima Organizacional Se detectó que en general la relación del personal con sus compañeros y superiores es buena y se encuentran satisfechos en sus puestos de trabajo. Todo esto se debe a que los trabajadores realizan los trabajos motivados, de esta forma cumplen con sus obligaciones y se forma un círculo de acciones positivas. CUADRO N° 18 Fuente: Elaboración Propia.