Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica Boliviana “San Pablo” ANEXOS 145 CAPÍTULO VI DE LAS LICENCIAS, VACACIONES ARTÍCULO 24.- Las ausencias por motivo de enfermedad serán reconocidas siempre y cuando las mismas no sobrepasen el día de falta, si estas se hacen frecuentes o bien implican mayor cantidad de días de ausencia, se deberá presentar un certificado médico que confirme el problema de salud. ARTÍCULO 25.- Las ausencias e inasistencias al trabajo por motivos particulares, podrán ser consideradas previa aprobación bajo el concepto de permiso cuando su duración alcance hasta media jornada. Este tipo de autorización le debe otorgar el superior inmediato. Todo permiso o licencia para ser considerada como tal, debe contar con la autorización y justificación escrita del trabajador y de la autoridad respectiva e información obligatoria a la gerencia correspondiente, con carácter previo a al iniciarse el caso, de lo contrario serán computados como faltas. Sin embargo, los trabajadores que se vean imposibilitados de concurrir al trabajo por enfermedad o causa de fuerza mayor justificada, en primera instancia deben dar parte por el medio a su alcance a la gerencia responsable de su cargo. La inasistencia injustificada al trabajo será sancionada con un descuento equivalente a un día de haber de acuerdo al tiempo de ausencia. ARTÍCULO 26.- En casos excepcionales debidamente justificados, SAMIX podrá conceder licencia sin goce de haberes, sujeto a los siguientes niveles de aprobación: a. De 1 a 10 días: Gerente de área b. De 10 días en adelante: Gerente General ARTÍCULO 27.- Las licencias con cargo a vacación por causas debidamente justificadas, serán concedidas toda vez que el trabajador tenga derecho a vacaciones inmediatas, debiendo percibir su haber mensual íntegramente