Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Solicitud de empleo con los datos requeridos en ella y acompañar los siguientes antecedentes: 1. Currículum Vitae actualizado. 2. Certificado de buena conducta emitido por la PTJ. 3. Certificado o Titulo profesional dependiendo el cargo que se ocupe. 4. Certificado de afiliación a organismos provisionales y de salud vigente. (si lo posee) 5. En caso de ser extranjero sin residencia en Bolivia, deberá presentar “visa de trabajo”. 6. Carta de recomendación del anterior trabajo. (si lo posee) 7. Dos referencias personales ARTICULO 4º : Si la comprobación posterior de los informes de los documentos presentados durante la etapa de postulación dejare en evidencia que éstos son falsos o adulterados, se entenderá causal suficiente para poner término de inmediato al contrato de trabajo. CAPITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 5º: Aprobado el ingreso del postulante, la empresa extenderá por escrito el Contrato Individual de Trabajo, el que contendrá a lo menos las estipulaciones que señala la ley general del trabajo. ARTICULO 6º: Si durante la vigencia del Contrato, los antecedentes personales del trabajador, consignados inicialmente en este documento, experimentaren algún cambio o modificación, éste deberá comunicarlo de inmediato a objeto de que se tome debida nota y se proceda a su rectificación, en caso de ser ello pertinente. CAPITULO IV JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS ARTICULO 7º : La Jornada Semanal Ordinaria de trabajo de los trabajadores no sujetos a turno, será la estipulada en sus contratos individuales. ARTICULO 8º : Las jornadas labores se desarrollarán en sistema de turnos rotativos, en jornadas laborales cubren las 24 horas, que incluyen Domingos y Festivos.