Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

6.2.6.2.3. Prueba de conocimiento Las pruebas de conocimiento son instrumentos para evaluar el nivel de conocimiento en general y especifico de los candidatos exigidos por el cargo de vacante. Por el número de personal que cuenta la empresa Manager, se tomará dos tipos de pruebas generales y especificas. Las pruebas generales, consiste en nociones de cultura general o aspecto genéricos de conocimiento. Esta prueba se realizará antes que la prueba específica. Las pruebas específicas se detallan en paso siguiente, de prueba de capacidad. 6.2.6.2.4. Entrevista de selección La entrevista de selección es un proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan, y una de las partes está interesada en conocer mejor a la otra. El encargado de personal de la empresa Manager, será la persona que entreviste al postulante de puesto. Para esto se debe preparar con anticipación para conducir la entrevista. Uno de los puntos importantes que se debe tomar al momento de entrevistar son las siguientes: 6.2.6.2.5. Prueba de capacidad Las pruebas de capacidad, se las llamará también pruebas específicas que consiste en una evaluación de conocimientos técnicos y específico directamente relacionado con el cargo vacante, como conocimientos de radiocomunicación, contabilidad, administración etc. 6.2.6.2.6. Análisis y decisión final Es el proceso final de selección, función que les corresponde al jefe de personal, contando con la aprobación según el área donde operará, y la autorización del jefe inmediato superior.