Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

En las etapas iniciales se aplicarán las técnicas más sencillas, económicas y fáciles; en las finales, se aplican las técnicas más costosas y sofisticadas. Radio Móvil Manager S. R. L utilizará el siguiente proceso de selección: 1. Solicitud de empleo 2. Entrevista inicial 3. Prueba de conocimiento 4. Entrevista de selección 5. Prueba de capacidad 6. Análisis y decisión final Figura 6.3 Procedimiento de selección de personal 6.2.6.2.1. Solicitud de empleo El proceso de selección de personal de la empresa, consistirá simplemente en verificar que todos los datos del candidato estén correctamente escritos en la solicitud de empleo, ósea ratificar la información mostrada en el currículum vitae del postulante, investigando además la imagen dejada en su anterior empleo, el desempeño y causas de su retiro. 6.2.6.2.2. Entrevista inicial El objetivo de la entrevista inicial es detectar de manera gruesa y en el menor mínimo de tiempo posible, los aspectos ostensibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto: por ejemplo, la apariencia física, facilidad de expresión, etc. A fin de descartar aquellos candidatos que no reúnan las características que requiere el puesto a ocupar. Candidato Admisión RECHAZO • Solicitud de empleo • Entrevista inicial • Prueba de conocimiento • Entrevista de selección • Prueba de capacidad • Análisis y decisión final