Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

6.2.6. Admisión de personal El objetivo principal de admisión de personal para Radio Móvil “Manager”, es mostrar los procesos por medio de los cuales la organización incorpora personas a sus labores cotidianas. En este punto se estudiará el reclutamiento de personas, mediante el cual las organizaciones que forman parte del mercado laboral buscan y localizan los candidatos que les interesan, para engrosar su proceso selectivo mediante técnicas de reclutamiento externo. Así también se estudia la selección de personas, mediante las cual las organizaciones evalúan y escogen las personas más adecuadas a sus necesidades actuales y futuras. 6.2.6.1. Reclutamiento de personal El reclutamiento de personal es el conjunto de actividades diseñadas para atraer hacia una organización un conjunto de candidatos calificados. 84 Las fuentes de reclutamiento que utilizará Radio Móvil “Manager” serán externas como ser: − Avisos en periódicos y revistas especializadas − Presentación de candidato por recomendación de empleado − Anuncio en la puerta de la empresa − Contactos con otras empresas que actúan en el mismo mercado. 6.2.6.2. Selección de personal La selección de personas es un proceso de varias etapas o fases secuenciales que atraviesan los candidatos. 85 Los candidatos que superan los obstáculos continúan hacia la etapa siguiente. Si no consiguen superar las dificultades, son rechazados y salen del proceso. 84 Chiavenato Idalberto. “Gestión de talento humano”. Editorial McGraw-Hill Interamericana, Bogotá Colombia. p.95 85 ibídem. p.131