Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

CUADRO 6.5 INSTRUCCIÓN NECESARIA INSTRUCCIÓN NECESARIA Este factor considera el grado de instrucción general o técnico – especializada, e inclusive el entrenamiento preliminar exigido para el adecuado desempeño del cargo. Debe considerar la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario. GRADO DESCRIPCION PUNTOS A El cargo solo exige que el ocupante sepa leer y escribir o que tenga solo un curso de alfabetización. 15 B El cargo exige nivel de instrucción correspondiente a la primaria o su equivalente. 30 C El cargo exige nivel de instrucción correspondiente a la secundaria o estudios de curso técnico medio. 45 D El cargo exige nivel de instrucción universitario o estudios de cursos a nivel superior. 60 E El cargo exige nivel de licenciatura o equivalente a post grado. 75 Fuente: Elaboración propia , Agosto 2007 CUADRO 6.6 EXPERIENCIA ANTERIOR EXPERIENCIA ANTERIOR Este factor considera la mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos objetivos y cuantitativos. GRADO DESCRIPCION PUNTOS A No requiere ninguna experiencia 20 B El cargo requiere una experiencia mínima de 1 año. 40 C El cargo requiere una experiencia mínima de 1 a 2 años. 60 D El cargo requiere una experiencia mínima de 3 a 5 años. 80 E El cargo requiere una experiencia mayor a 5 años. 100 Fuente: Elaboración propia, Agosto 2007